数据显示，截至2025年5月底，近20年来A股市场累计已有超5600份股权激励计划落地，涉及上市公司超2900家。股权激励是多赢之举，在深度绑定高管及技术骨干之后，有利于上市公司经营业绩的提升，股权激励参与者能实现额外的收益，投资者也能从估值提升中获得好处。对于上市公司而言，股权激励是深度绑定高管及

企业进行股权激励的原因主要有以下几点：激励核心员工：通过让员工持有公司的股份，使员工与企业利益相关联，从而激励员工更加努力地为企业工作，提高企业的生产力和竞争力。留住优秀人才：股权激励可以帮助企业留住关键人才，特别是在竞争激烈的市场环境下，增加员工的忠诚度和稳定性，减少人才流失。提高企业价值：股权激

半价股权激励是一种股权激励措施，允许员工以当前股票价格的一半购买公司股票。这种激励方式旨在激励和留住企业的核心人才，通过使他们成为公司股东，参与企业决策、分享利润和承担风险，从而促进员工勤勉尽责地为公司的长期发展服务。激励对象：通常包括公司的董事、高级管理人员及其他关键员工。购买价格：员工可以以当前