川观新闻记者 李丹 蒋京洲 肖雨杨 文/图“天气越来越热，车间里能不能装一些冷风机？”“卸货口地基下沉导致腰肌劳损怎么办？”“食堂餐品能不能增加冒菜、盖浇饭、米线？”……对于一线员工们的多元化需求，企业工会与公司管理层直接沟通解决问题。4月17日，“产业跃升中的工人力量”四川省总工会主题采访活动南线

保险基数，通常指的是社会保险费的计算基础，它根据职工的工资水平确定。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是保险基数的一些规定：缴费基数上限和下限缴费基数上限通常为职工上一年度月平均工资的300%。缴费基数下限通常为职工上一年度月平均工资的60%。对于私营企业职工

新入职员工的医保生效时间主要取决于用人单位为员工办理医疗保险增员业务的时间以及医保资金的缴纳情况。以下是具体的生效时间规定：用人单位办理增员业务后用人单位应当在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本医疗保险。医保生效时间医保的生效时间通常是从员工入职后的第三个月开始

工假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，工休假是职工在累计工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。具体规定如下：公休假也称为“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。每工作一定时间后必须休息的时间，如每周工作40小时后

科学的体重管理离不开平衡膳食、适度运动、充足休息，运动是其中的重要一环。如今，午间健身深受广大“打工人”的喜爱。不少单位和企业不仅和专业健身机构合作为职工提供专业健身服务，还为职工配备了健身房和各种运动场所等，让职工有了更灵活的选择空间，做到了工作、运动两不误。“每天午休我都是先锻炼半个小时再去吃饭

续工龄，也称为连续工龄，是指 职工在同一单位或机构连续工作的年限。这包括职工在本单位连续工作的时间，以及职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。如果职工因调动工作而跨单位，但保持连续性，这段时间也可算作连续工龄。连续工龄对于计算一些特定的福利待遇非常重要，例如带薪年假等。连续工龄的计算方法通常包括

五险通常包括以下几种社会保险：1. 养老保险：为职工退休后的基本生活提供保障。2. 医疗保险：为职工提供基本医疗保障，以补偿因疾病产生的医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。4. 工伤保险：为在工作中因工作原因受伤或患病的职工提供物质帮助。5. 生育保险：为女性职工在生育期间

延迟退休的计算方法如下：确定原退休日期使用Excel公式计算原退休日期，公式为：``` =EDATE（B3,IFS（（B7="是"）*（B5="女"）,12*55,B5="男",12*60,B5="女",12*50）） ```其中，B3是原退休日期，B7是性别（"是"表示男性，"否"表示女性），

关于入职多久享有丧假的问题，目前我国法律没有具体的强制性规定。一般来说，员工入职后，无论工作时长，当遇到直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，都可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的丧假。此外，如果职工结婚时双方不在一地工作，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，

江苏省的社保包含以下几项内容：养老保险：保障老年人的基本生活需求，交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇。失业保险：为失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业期间最基本的生活需求。医疗保险：保障基本医疗，个人一般只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担，可以报销包括门