当您辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。以下是辞职时可能涉及的赔偿处理情况：经济补偿若您因非过失性原因（如公司未缴纳社保等）辞职，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算

主动辞职的员工通常情况下不享有经济补偿的权利，但在某些特定条件下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定争取到相应的补偿。以下是可以获得经济补偿的情形及如何取得补偿的方法：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全措施，或者提供的工作条件明显不符合法律规定