底薪，也称为基本工资，是指从业人员根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的 最基本工资标准。它是劳动者劳动报酬的主要部分，通常情况下是按月发放的固定金额，不随业绩波动而改变。底薪是保障劳动者基本生活需要的工资，用人单位发放底薪时不得低于当地的最低工资标准。

底薪和保底工资各有其特点和适用情况，选择哪个更好 取决于具体的工作性质和员工的需求。以下是它们之间的主要区别：定义与发放条件底薪：也称为基本工资或基础薪资，是员工在正常工作时间内应得的固定工资部分。无论员工是否完成了规定的工作任务或实现了既定的销售目标，都能按照所定的底薪金额准时拿到应得的薪水。保底

昆山世硕的底薪根据不同的招聘信息有所差异，具体如下：2024年12月的信息显示，底薪为1820元，加班费按照底薪计算，平时加班14.5元/小时，双休加班19.3元/小时，国假加班29.5元/小时，月综合薪资在5500元以上。2024年11月的信息则提到，世硕的底薪为2020元，这是昆山最低工资标准，

保险行业的收入情况较为复杂，受多种因素影响，包括职位、工作经验、公司规模、行业状况以及地区差异等。以下是一些具体的收入情况：底薪情况底薪一般在950-2500元之间，具体数额根据公司实际情况而定。某些情况下，保险业务员会有责底薪，例如2400元（两单寿险）+保单金额40%的提成。提成情况提成通常根据

根据提供的信息，以下是几个工资较高的工厂类型：新能源汽车厂例如特斯拉，提供较高的底薪和夜班补贴，还有为员工及其家人购买的社保和公积金，以及严格的上班时间规定。国内龙头电子厂如华为，提供较高的底薪和福利待遇，包括五险一金、餐补、夜班补助等。新能源电池加工厂如宁德时代，除了基本底薪外，还有夜班补贴、饭补

有责底薪是指 劳动者必须完成用人单位规定的业绩任务才能获得的最低薪酬。如果劳动者未能完成这些业绩任务，则可能无法获得全额底薪，或者只能获得部分底薪，具体扣除或给付情况通常会在劳动合同中明确规定。需要注意的是，尽管有责底薪与业绩挂钩，但用人单位实际发放的薪酬不得低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位