女职工是指 单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。

女职工生育享受的产假天数如下：基本产假 ：98天，其中包括产前15天的假期。难产情况：增加产假15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，各地区可能还有额外的产假规定。例如：广东省：符合法律、法规规定生

产假的管理通常由 当地人力资源和社会保障局或民政部门负责，具体申请和管理流程可能因地区而异。以下是相关信息的总结：当地人力资源和社会保障局产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局。《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条规定了女职工在孕期和产期的权益保护，用人单位不得因女职工怀孕、

成都的生育产假规定如下：基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育假：符合《四川省人口与计划生育条例》规定的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。纯母乳喂养假：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。综合以上信

北京产假的具体规定如下：基本产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产假女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假。妊娠16周以上流产的，享受42天产假。延长生育假按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的

无锡市的女职工可以享受的产假总天数为 158天。这包括国家规定的98天产假以及江苏省规定的额外奖励假60天。此外，如果遇到难产情况，还可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，无论是顺产还是难产，无锡的女职工都可以获得相应的产假天数，并且还有额外的奖励假。建议用人单位

截至2024年，上海的产假天数如下：基本产假：根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天，其中产前可以休15天。生育假：根据上海的规定，符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。因此，上海女职工总共可以享受到的产假天数为： 98天（基本产假） + 60天（生育假）= 158

痛经是很多经期女性的一大困扰。对很多职场女性来说，严重的痛经不仅影响日常生活，更会影响正常工作。日前，“痛经假”冲上热搜，记者了解到，据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。再往前看，

入职后即可享受带薪产假，与入职时间无关。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，只要女职工与用人

关于调整2025年度生育保险有关待遇的通知江阴、宜兴市医疗保障局，各有关单位：根据《江苏省职工生育保险规定》（省政府令〔2014〕94号）及《市政府印发关于贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知》（锡政发〔2014〕193号）规定，自2025年7月1日起，生育保险一次性营养补助费计发标准调整为28