工伤赔偿项目主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，具体包括以下几项：医疗费：治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，或由工伤保

工伤仲裁需要以下证据：劳动关系证明劳动合同工作证工资发放记录考勤记录花名册领取物品记录快递签收单等劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书该决定书是确认工伤事实的关键证据医疗诊断证明病历诊断书出院小结检查报告医疗费用发票等劳动能力鉴定结论伤残等级劳动功能障碍程度停工留薪期证明工资支付凭证工资条银行流水工

确认工伤的技巧主要包括以下几点：迅速确定工伤发生单位名称确定用人单位和工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。在工程层层分包的情况下，如包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此，确定用人单位是工伤认定首要步骤。收集、提供证明劳动关系

公司购买的社保通常包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，以便在退休之后按月领取养老金的保险。医疗保险：该保险帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。失业保险：当职工失业后，可以领取生活费的保险。工伤保险：在职工发生工伤时，支付医疗费用或赔偿相关工伤待遇的保险。生育保险：主要针对女

工伤住院护理费的报销主要依据《工伤保险条例》及相关政策。具体报销方式如下：用人单位支付生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险基金支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 报销比例及标准生活护理费按照生活完

工伤待遇是指 劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，根据《工伤保险条例》及相关法律法规所享受的一系列经济补偿和医疗补助。工伤待遇主要包括以下几类：工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费等。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤或职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、

工伤骨裂的赔偿金额需要根据具体的损失情况进行判断，主要包括以下几个方面的赔偿：医疗费 ：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用符合规定的将从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：工伤职工在住院期间，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%进行发放。误工费（停工留薪期待遇）：工伤职工在停

关于工伤赔款的会计科目，可以总结如下：如果没有上保险工伤赔偿计入“管理费用--福利费”科目。如果单位上保险单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的会计分录为：借记“银行存款”或相关科目，贷记“应付职工薪酬——工伤赔款”。如果单位已经支付了保险赔款单位垫付的费用，其会计分录为：借记“其他应

宿舍摔跤的赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释和规定进行处理。以下是一些关键点：赔偿责任原则侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用。若发生在校园内，学校可能承担一定责任，需与学校协商赔偿事宜。若是学生间玩闹导致，需与对方家长协商，按实际损失

工伤后需要休息的时间主要 取决于具体情况，包括工伤的严重程度、治疗情况以及劳动能力鉴定结果等。以下是一些关键的时间点：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤医疗期原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为