富士康的工资发放流程通常包括以下几个步骤：
检查工资表及工资汇总表：
确保所有员工的工资信息准确无误。
收集新入职员工信息：
人事部门收集新员工的银行卡信息，并提交给财务部门。
审批确认：
财务部、人事部、分管领导、总经理对工资信息进行审批确认。
工资表转换：
财务部门将工资表转换为银行网点可接受的信息并上传。
银行发放工资：
银行根据上传的工资信息发放工资。
发放工资条：
人力资源部给员工发放工资条，并通知员工工资已发放。
对于富士康的小时工，工资发放模式可能包括日结和月结两种。正式工的工资通常在每月的固定日期发放，如10号或15号之前，有时遇到节假日可能会提前发放。
此外，富士康的底薪计算通常基于每月21.75个工作日，加班费的计算则依据加班的时段（平时、周末、节假日）和底薪来计算。正式工的底薪根据职务不同而有所差异，并且可能包含岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等。
