为了减轻越权行为，可以采取以下措施：
完善制度建设
加强制度执行，明确权力边界和职责分配。
限制或规制权力的使用，确保权力不被滥用。
鼓励多方监督
建立多方参与的监督机制，如舆论监督、社会组织监督和知识产权保护。
通过透明公开的方式，加强公职人员违法行为的追责和惩罚。
更新公共服务方式
提高政府工作效率和公共服务水平，减少不必要的干预。
通过现代化的服务手段，提升服务质量和效率。
职场应对策略
主动承担责任，以实际行动赢得信任。
主动与上司沟通，明确权责，避免误解和越权。
领导层的责任
上级应及时指出越权行为，约束下属行为，并确保信息统一汇报。
对于越权行为应有明确的处罚措施，以儆效尤。
宽容与容错
容才：心胸开阔，能够容纳才能超过自己的人。
容言：允许别人发表意见，特别是有才干和独立见解的人。
容错：允许犯错并改正，而不是一味的指责。
通过上述措施，可以有效地减轻越权行为，促进组织内部的和谐与效率
