南京的产假工资计算方式如下：
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
计算基数
如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则以女职工的工资为计算基数。
如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数。
产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，江苏省还规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。
生育津贴与产假工资的关系
对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的女职工，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
其他注意事项
用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。
建议
用人单位应严格按照相关法律规定计算和支付产假工资，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工在产假期间应确保其工资待遇不低于法定标准，并了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
