单位为员工缴纳社保的步骤通常包括：
开户
用人单位需在成立之日起三十日内，到当地社保局办理社保开户，并取得《社保登记证》。
增员
单位每月需将新增员工添加进五险一金账户。
确认缴费基数
单位需为员工申报正确的五险一金缴费基数，通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
缴费
用人单位可选择通过银行代缴协议自动扣除费用，或通过现金、支票等方式现场缴费。
社保缴费比例通常如下：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位7%，个人2%
失业保险：单位2%，个人1%
工伤保险：单位根据工资总额的一定比例缴纳
生育保险：单位根据工资总额的一定比例缴纳
处理原有社保关系
如果员工之前在其他单位有社保，需向社保局索要社保转移单，以便将原有社保转移到本单位。
提交必要材料
办理社保时需提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证等原件及复印件。
缴纳其他费用 （如大额医疗保险费、证卡工本费等）。
办理同城委托扣缴
到开户银行办理同城委托扣缴社保手续。
每月更新参保人员信息
向社保提交参保人员增加或减少的信息。
以上步骤和比例可能因地区政策不同而有所变化，请根据当地具体规定操作。
