在中国，根据个人所得税法规定，个人从任职受雇单位获得的奖金，作为工资薪金的一部分，应按“工资薪金所得”项目计征个人所得税。以下是几种常见奖金的计税方法：
基本奖金
通常随工资按月发放，按工资薪金所得计征个人所得税。
一次性奖金
单独作为计税基数计算个人所得税。
如果当月工资薪金所得低于费用扣除标准，差额部分可从一次性奖金中补足后，剩余部分再计算个人所得税。
双薪制奖金
年终第13个月奖励性工资，与一次性奖金计税方法相同。
年薪制奖金
与预发的工资合并，按全年12个月平均后按月计算个人所得税。
实物奖励
如房屋、车辆等，按服务年限平均分摊为月收入后并入工资薪金计算个人所得税。
股权奖金
认购股票权证后得到的差价收入，在最长不超过6个月的时间里平均摊入工资薪金计算个人所得税。
对于全年一次性奖金，可以选择单独计税或并入综合所得计税。单独计税时，将奖金除以12个月确定适用税率和速算扣除数；并入综合所得时，将奖金与年度综合所得合并计算。
请注意，税法规定可能会有更新，具体计算时应参考最新的税法规定和税务机关的解释。
