在国企辞职，需要遵循以下步骤：
提前通知
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。
辞职申请
辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请，并提交书面辞职报告至单位审批。
工作交接
劳动者需按照双方约定完成工作交接，并将手头上的工作交到人事部签收。
办理离职手续
审批同意后，人事部会通知劳动者到人事部办理离职手续，包括领取离职证明和办理社保及档案转移手续。
结算工资
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，并出具解除劳动合同的证明。
社会保险和公积金
劳动者可以自行到人才中心或劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。党关系可以放在原工作单位，待找到新工作后再转到新单位。
记录保存
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
违法责任
劳动者违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
建议：
劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照规定的流程办理离职手续。
如果用人单位存在违法行为，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
