月工资的计算方法通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
绩效工资：
根据劳动者的工作表现和业绩给予的额外工资。
奖金：
根据工作成绩或公司业绩给予的一次性奖励。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
加班工资：
如果在规定的工作时间之外工作，应支付的额外工资。
日工资和小时工资的计算公式如下：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数通常为21.75天，计算方式为：（365天 - 104天休息日） ÷ 12月。
需要注意的是，法定节假日应计入计薪天数，即使劳动者在法定节假日工作，也应依法支付工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
月工资的计算方法
