在工厂上班的工资水平受多种因素影响，包括地区、行业、企业规模、工作性质（正式工或派遣工）、工作经验、技能水平、岗位以及是否为旺季等。以下是一些概括性的信息：
正式工与派遣工
正式工：通常享有国家规定的劳动保障，工资相对稳定，包括基本工资、年终奖、住房补贴、交通补贴等福利。
派遣工：通过中介公司进入工厂工作，工资可能比正式工高，但工作时间不稳定，福利待遇相对较差。
工资构成
包括底薪、加班费、绩效奖金、交通补贴、餐补等。
在一些情况下，正式工的工资计算方式为月综合工资=底薪+加班费+工厂福利。
工资水平
一般制造业企业新员工试用期薪资较低，通过试用期后可能有所提升。
高新技术和知识产权密集型企业员工薪资较高，一般在4000元以上。
特殊工作环境如矿山、油田等，工资也较高，约4000元左右。
电子厂普工工资一般在3000-6500元之间，具体数额取决于工作经验、学历、技能水平等因素。
加班与补贴
加班费是超过正常工作时间以外的工资，按劳动法规定支付。
一些工厂为鼓励加班，会根据工龄提供相应的补贴。
其他福利
工厂可能提供包吃包住等福利，有的工厂即使不包吃住，也会提供优惠的吃住方案。
工作环境和条件
工厂的工作环境和工作条件也会影响工资水平，一些特殊岗位如CNC操作工，工资水平会更高。
地区差异
不同地区经济发展水平和消费水平不同，因此最低工资标准也不同。
工作时间和班次
两班倒或三班倒的工作制度，以及加班的频率和时长，都会影响工资水平。
其他因素
市场需求、工厂用工需求、生产效率等也会影响工资水平。
请注意，上述信息可能随时间和具体情况而变化，建议直接咨询具体工厂或查看最新的招聘信息以获得最准确的数据
