长休的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关规定。以下是具体的计算步骤和要点：
确定年休假天数
根据职工累计工作时间确定年休假天数。具体标准如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
计算年休假工资
年休假工资的计算公式为：职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 休假天数。
月工资的计算需剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。
新入职员工的年休假天数计算
新入职员工在当年度的年休假天数，按在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 全年应享受的天数计算。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假天数计算
离职员工在当年度的年休假天数，按在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 全年应享受的天数计算。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
未安排法定年休假报酬的计算
未安排法定年休假报酬的计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数。
建议
提前规划：职工应提前了解并规划好自己的年休假安排，以确保自身权益。
沟通确认：在离职或新入职时，与用人单位确认年休假的计算方式和天数，避免因误解而产生纠纷。
保留证据：职工应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
希望以上信息对你有所帮助。
