未休年假的工资计算方式如下：
计算基数
未休年休假工资的计算基数为职工的日工资收入。
日工资收入 = 职工月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
计算方式
如果单位安排职工休年休假，职工在年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同。
如果单位未能安排职工休年休假，则应当按规定支付职工未休年休假工资。
未休年休假工资通常按职工日工资收入的300%支付，这300%中包括了职工正常工作期间的工资收入（即日工资的100%），因此单位需要额外支付200%。
剔除加班工资
在计算未休年休假工资时，月工资应剔除加班工资后计算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，减去加班工资后的金额。
计算公式
未休年休假工资报酬的日工资收入 = 职工本人的月工资（即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷ 21.75 × 应休未休天数 × 300%。
支付时间
用人单位应当在职工解除或终止劳动合同时，或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付未休年休假工资报酬。
注意事项
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
在计算未休年休假工资时，应按照正常工资水平的300%支付，其中200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
通过以上步骤和公式，可以明确地计算出未休年休假的工资报酬。建议用人单位和职工在签订劳动合同时，就年休假安排和工资支付达成明确协议，以避免后续纠纷。
