万科物业的人事岗位根据不同的员工反馈，有不同的评价。以下是一些主要的观点：
工作内容
工作内容繁杂，专业性不高，偏事务性。
需要处理各种项目申请、走流程、抄送领导，涉及财务、行政等。
工作量超饱和，对本科毕业生挑战大。
薪资与福利
薪资水平较低，调薪幅度小。
存在员工关怀和活动的组织，但可能需要个人垫钱。
休息日较少，固定值班可能影响个人生活。
晋升与发展
晋升发展机会少，纵向晋升受限。
绩效考核形同虚设，奖金与绩效挂钩，可能导致压力。
公司氛围与团队
行业内人员素质参差不齐，与各部门尤其是基层员工沟通可能耗时。
部分项目团队氛围差，可能存在管理不善的情况。
公司文化与价值观
万科作为世界500强企业，HR体系完善，有机会学习到很多。
公司注重员工关怀和福利，尽管执行中可能存在不足。
工作压力
工作压力大，加班情况存在。
处理员工关系和内部矛盾可能较为棘手。
总结来说，万科物业的人事岗位可能存在工作压力大、薪资和福利一般、晋升机会有限等问题。然而，作为世界500强企业的一部分，万科HR体系完善，有机会学习到很多专业知识。是否选择万科物业的人事岗位，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力来综合考虑。
