计件工资工伤的计算方法如下：
原工资标准发放
计件员工在工伤期间的工资按照原工资标准发放，即按平均工资计算，而非最低工资标准。
平均工资的计算
平均工资通常是根据工伤前12个月的计件工资总和除以实际工作的月数来计算的。
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期
工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿范围
工伤赔偿的范围包括医疗费、康复费、误工费、护理费、交通费等。如果伤残，还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律依据
工伤赔偿的计算依据《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
总结：
计件工资工伤的计算主要依据员工的平均工资，而不是最低工资标准。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。赔偿范围包括多种费用，具体金额根据工伤等级、平均工资和当地规定来确定。
