试用期被劝退时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解辞退原因
首先，您需要明确了解公司辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。如果辞退原因不明确或存在争议，您有权提出质疑。
保留证据
保留所有可能对您有利的证据，包括工作记录、邮件往来、绩效评估等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
与用人单位协商
尝试与用人单位进行沟通，了解他们的立场和想法。在确认辞退原因后，您可以尝试协商解决方案。在协商过程中，要坚守自己的底线，不要轻易妥协。
申请调解或仲裁
如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要求经济补偿或赔偿
如果用人单位的辞退行为被认定为违法，您有权要求他们支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在某些情形下应当向劳动者支付经济补偿。
建议
保持冷静和专业：在辩解和申诉过程中，保持冷静和专业，避免指责他人或表现出攻击性。专注于陈述事实和解释您的立场。
准备充分的证据：确保您有充分的证据来支持自己的辩解，包括工作表现报告、成就、改进计划等。
寻求法律援助：如果您认为自己在试用期期间遭受了不公平的待遇，例如性别歧视、种族歧视或其他形式的歧视，可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您了解您的权益，并提供专业的法律建议。
通过以上步骤，您可以更好地维护自己的合法权益，确保在试用期被劝退时能够得到合理的对待。
