如果您在工伤期间被辞退，您可以采取以下步骤处理：
沟通了解原因
首先与单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求给予合理解释。
收集证据
保留好工伤认定证明、医疗记录、劳动合同、辞退通知等相关证据。
申请劳动仲裁
如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
准备申请书及相关证据材料，包括工伤认定证明、劳动合同、辞退通知、医疗记录等。
提交申请并缴纳仲裁费用，等待仲裁委员会受理并安排开庭日期。
法律途径
若对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
赔偿要求
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，您可以要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。
经济补偿的计算标准是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
工伤赔偿
如果治疗完毕无伤残，被辞退可能没有其他工伤赔偿。
如果治疗未完处于康复期，单位应支付工伤期间的工资。
若有伤残，单位还需支付一次性就业补助金。
请根据您的具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导
