主动辞职的员工通常情况下不享有经济补偿的权利，但在某些特定条件下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定争取到相应的补偿。以下是可以获得经济补偿的情形及如何取得补偿的方法：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全措施，或者提供的工作条件明显不符合法律规定

当您被公司辞退时，通常需要按照以下步骤办理手续：通知与协商与员工进行和平沟通，并达成一致。如适用，提前30天以书面形式通知员工。解除劳动合同出具解除劳动合同通知书。填写解除劳动合同审批表，并报主管审批。办理工作交接完成工作交接，确保公司运营不受影响。交回工具设备等，并办理财务结算。结算工资与福利结清

员工主动要求调岗辞职需要 提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。建议在提交辞职申请前，与用人单位进行充分沟通，确保双方对调岗和离职事宜达成一致，以减少不必要的纠纷。