工伤认定期限的相关规定如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其

劳动合同一般是在 用人单位办理，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。具体流程如下：签订劳动合同：用人单位与劳动者在用人单位处签订劳动合同，用人单位会准备好劳动合同文本，双方进行签字或盖章。备案：签订劳动合同后，用人单位需要到当地人力资源和社会保障局进行备案，以确保劳动合同的法律效力

社保的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地的具体规定。以下是社保缴纳的一般规定：用人单位应当于用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费 。这意味着，一旦员工入职，用人单位应在30天内完成社保登记和缴纳工作。例如，如果员工在5号入职，那么用人单位必须在下个月5号

返聘人员应当与用人单位签订 劳务合同或书面协议。具体来说：劳务合同：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，应当与用人单位签订劳务合同。劳务合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。书面协议：用人单位与已享受养老保险待遇的离退休人员签订书面协议，可以明确聘用期内的工作内容、

确认工伤的技巧主要包括以下几点：迅速确定工伤发生单位名称确定用人单位和工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。在工程层层分包的情况下，如包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此，确定用人单位是工伤认定首要步骤。收集、提供证明劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，主管辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。请确保在提交书面辞职申请前，与用人单位进行充分沟通，并妥善安排好工作交接和相

工伤赔付通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体来说：1. 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，并且职工在遭受工伤后经过劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，那么工伤保险基金将支付以下项目：工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金伤残津贴生活护理费丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金2.

聘员通常指的是与用人单位签订劳动合同的员工，他们按照双方协商的条款，履行聘用协议，完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。聘员可以是全职或兼职，并且可能涉及不同的行业和岗位，例如公安局的聘员、政府的聘员等。合同基础：聘员与用人单位之间存在具有法律效力的劳务合同。聘用形式：聘员属于合同制员工，与传统

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，则构成违法行为。具体赔偿情况如下：拖欠工资30天以上：用人单位拖欠工资30天以上，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时需要注意以下事项：1. 如果您处于试用期，您需要提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2. 如果您已经过了试用期，您需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。请注意，这些规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，同时也保