单位属地是指 用人单位所在地，具体包括以下几种情形：用人单位注册地：即用人单位在相关政府部门进行注册或登记的地址。主要办事机构所在地：即用人单位的主要办公地点或经营地点。出资人、开办单位或主管部门所在地：在用人单位未经注册或登记的情况下，其出资人、开办单位或主管部门所在地也被视为用人单位所在地。此外

劳动赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数劳动赔偿金的经济补偿金部分，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿

天津的哺乳假规定如下：基本哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。延长哺乳假：天津市还规定，女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休

用人单位在以下情况下不需支付赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。严重违反用人单位的规章制度：例如泄露了保密的内容，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：根据《劳动合同

离职的说法可以从多个角度进行阐述：离职的定义离职是指员工离开工作岗位，不再回来的行为。这可以分为暂时离开岗位和永久离开工作岗位两种情况。离职的原因人岗吻合率较低：当员工的技能与岗位需求不完全匹配时，可能会导致劳资双方都不划算，从而选择离职。职位生命周期已到：有些职位是为了完成特定任务而设立的，任务完

劳动者辞职后可以直接走人的时间主要 取决于是否在试用期以及是否已经按照法律规定提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期员工如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待三十天。正式员工对于已经转正的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期满后，劳动者

劳动仲裁申诉应向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用

外卖员辞职的时间主要取决于他们是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：试用期内的离职如果外卖员处于试用期，他们需要提前三天书面通知用人单位。正式员工的离职对于已经过了试用期的外卖员，他们需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致的离职劳动者也可以与用人

社保申报通常包括以下内容和步骤：单位或个人注册用人单位需要向当地社保机构办理社保登记，获取社保登记证和单位编号等信息。个人需要注册并获取社保账户，以便记录和缴纳个人社保费用。社保基数申报用人单位需要根据员工的工资基数申报社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。个人也需要根据

劳动仲裁金额的支付方式主要依据仲裁裁决书中的具体规定，常见的支付方式包括以下几种：一次性支付用人单位需要在规定的期限内全额支付赔偿款给劳动者。支付方式可以是现金、银行转账或支票等。分期支付如果仲裁裁决书允许分期支付，用人单位需按照裁决书规定的时间和金额分期支付赔偿款。分期支付的次数和金额通常在裁决书