离职时，员工可以根据不同的离职原因和情况，要求相应的赔偿或补偿。以下是主要的赔偿和补偿方式：协商解除劳动合同用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式通常为工作每满一年支付一个月工资。预告性辞退劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

长沙晚报掌上长沙5月1日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 胡啸）打工人最糟心的事之一，就是辛苦做出业绩公司却拖欠提成不发，近日，芙蓉区法院发布一起典型案例，判决某科技公司向离职员工支付提成9万余元，提醒公司不能以项目未回款为由拒付提成。李某于2020年3月就职于某科技公司，与该公司签订《劳动合同》，担

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要遵循以下流程：提前3天以书面形式通知用人单位。提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者

关于矿工多久可以被开除的问题，以下是一些具体规定和解释：一般规定矿工三天可以开除。这一规定来源于一些早期文献和低权威性的资料。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度不同的公司可能有不同的规定。一些公司可能规定连续

离职手续通常包括以下几个步骤：提出辞职申请正式员工需提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工通常需提前3天通知。离职审批辞职申请需经过用人单位的人事部门审核批准。可能包括离职面谈和离职审批流程。工作交接与直接上级或部门负责人确认交接事项，完成工作交接。包括归还公司财产、文件、资料等，并

离职后工资的结算方式如下：结算方式离职员工的工资结算可以参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资应按照正常工作日与合同约定的结算方式来进行。劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。支付时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一

根据《中华人民共和国社会保险法》（简称《社会保险法》）第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。因此， 员工入职后30日内，用人单位应当为其购买社保。具体操作上，用人单位应在员工入职后的下个月5号之前完成社保申报和缴纳工作

员工主动要求调岗辞职需要 提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。建议在提交辞职申请前，与用人单位进行充分沟通，确保双方对调岗和离职事宜达成一致，以减少不必要的纠纷。

护理假津贴的报销流程如下：申报材料男女双方所在单位需要到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时，需要提供《生育登记表》、出院小结、出生证等。申报护理假津贴时，只需提供出生证等。报销流程用人单位领取护理假津贴，并需提供的材料包括收据（盖财务章）和账号。用人单位每月11-

工伤后辞职的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规进行规定。以下是主要的赔偿项目及标准：一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残就业补助金这两项补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级至十级的伤残员工在解除或终止劳动关系时，可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助