根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。具体来说，劳动合同的订立时间有以下几种情况：1. 用人单位和劳动者在建立劳动关系时订立劳

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

拖欠工资 属于民事案件，具体为劳动纠纷。民事纠纷是指民事主体之间在民事权益问题上发生的争议，通常涉及合同、侵权、家庭等方面的纠纷。在拖欠工资的情况下，劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付问题发生争议，劳动者可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单

申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接

要确定工伤并进行鉴定，可按照以下步骤操作：确定工伤情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

企业欠薪问题，劳动者可以采取以下途径解决：向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如果与用人单位协商无果，劳动者可以

非法用工是指违反劳动法律法规规定的用工行为，具体包括以下情形：1. 用人单位没有营业执照或者未经依法登记、备案；2. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案；3. 用人单位使用童工进行劳动。非法用工关系中的劳动者可能面临事故伤害或患职业病的风险，而使用童工可能导致童工伤残或死亡。对于非法用工单

离职交接的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 离职交接的时间通常为一个月内。具体来说，员工在正式提出离职后，应在30天内完成工作交接。如果双方能够就解除劳动合同达成一致，那么交接时间可以缩短，不一定需要等待整

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要遵循以下流程：提前3天以书面形式通知用人单位。提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者