确认工伤的技巧主要包括以下几点：迅速确定工伤发生单位名称确定用人单位和工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。在工程层层分包的情况下，如包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此，确定用人单位是工伤认定首要步骤。收集、提供证明劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，主管辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。请确保在提交书面辞职申请前，与用人单位进行充分沟通，并妥善安排好工作交接和相

返聘人员应当与用人单位签订 劳务合同或书面协议。具体来说：劳务合同：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，应当与用人单位签订劳务合同。劳务合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。书面协议：用人单位与已享受养老保险待遇的离退休人员签订书面协议，可以明确聘用期内的工作内容、

聘员通常指的是与用人单位签订劳动合同的员工，他们按照双方协商的条款，履行聘用协议，完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。聘员可以是全职或兼职，并且可能涉及不同的行业和岗位，例如公安局的聘员、政府的聘员等。合同基础：聘员与用人单位之间存在具有法律效力的劳务合同。聘用形式：聘员属于合同制员工，与传统

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，则构成违法行为。具体赔偿情况如下：拖欠工资30天以上：用人单位拖欠工资30天以上，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天

工伤赔付通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体来说：1. 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，并且职工在遭受工伤后经过劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，那么工伤保险基金将支付以下项目：工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金伤残津贴生活护理费丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金2.

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时需要注意以下事项：1. 如果您处于试用期，您需要提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2. 如果您已经过了试用期，您需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。请注意，这些规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，同时也保

劳动者可以拒绝加班的情形主要包括以下几种：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安

“五一”假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违

要获得经济补偿金，通常需要满足以下条件之一，并按照相关法律规定进行操作：劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。在劳动者无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解