根据提供的信息，月薪6万在扣除个人所得税后，实际到手的工资大约为47910元。具体的计算方式如下：计算全月应纳税所得额全月应纳税所得额 = 税前收入 - 起征点（5000元）- 专项扣除（三险一金等）- 专项附加扣除 - 其他依法确定的扣除。计算应缴纳的个人所得税需缴纳个税 = 全月应纳税所得额 ×

扣绩效通常指的是 扣减工资，特别是指因员工绩效考核不达标而根据既定标准扣除的部分工资。具体来说，有以下几种情况：绩效考核不达标：当员工未能达到工作要求的绩效标准时，用人单位可以依据内部制定的绩效考核标准扣减其绩效工资。合法扣除：用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和应由劳

尘肺病患者要求赔偿的过程如下：进行职业病诊断和鉴定尘肺病患者首先需要前往有资质的医疗机构进行职业病诊断和鉴定，以确定尘肺病与工作环境的因果关系。申请工伤认定在获得职业病诊断证明后，患者应向企业所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，患者可以进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。计算赔

“克扣”是指 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。具体来说，克扣是指在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位不按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬的行为。这包括不支付或未足额支付工资，以及无正当理由故意拖欠工资的情况。克扣工资的行为是违反《劳动合同法》和相关劳动法规的，劳动者有

车补在 超过一定数额时需要交税。具体来说，如果个人从单位取得的公务用车补贴收入按月发放，则并入当月的“工资、薪金”所得计征个人所得税；如果不按月发放，则分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。此外，财税讲师指出，私人企业的车补通常按实际报销进行，但个税免征额是每月1500元。

公司的工资核算通常涉及 人力资源部和财务部门。具体分工如下：人力资源部薪酬管理模块：负责计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。绩效考核与考勤：进行员工的绩效考核和考勤管理，为工资核算提供数据支持。薪酬政策制定与实施：制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。财务部工

工资通常包括以下部分：计时工资：根据工作时间的长短和计时工资标准支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据完成的工作量，按照预先设定的计件单价支付给个人的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括绩效奖金和年终奖等。津贴和补贴：为了补偿职工在特定条件下的劳动消耗和生活费用，如高温津

在济宁查询工资的方法主要有以下几种：通过学院内部OA系统查询登录学院网页 http://www.jnzyjsxy.cn/，在快速通道中点击“内部 OA ”进入系统界面。输入个人用户名（身份证号码）和密码，点击确定进入系统界面。点击系统左上角“菜单”，在“人力资源”栏查找“员工自助查询”，然后在左上角

对于月薪1.5万元（即年薪18万元）的个人，在扣除个人所得税起征点年度累计60000元、五险一金以及专项附加扣除后，个人所得税为9480元。因此，税后工资为18万 - 6万 - 9480 = 14210元。如果考虑到专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等），实际到手工资可能会有所不同，但根据上述计算，

工资总额通常包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括基本工资、岗位工资等。计件工资：根据劳动者完成的计件工作量支付给个人的劳动报酬。这包括按计件单价计算的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖