要计算税前工资，我们需要知道五险一金的具体缴纳比例以及个人所得税的税率和速算扣除数。由于这些数值可能随时间和政策变化而变化，我们只能提供一个大致的计算方法。假设五险一金的缴纳比例如下：养老保险：8%医疗保险：2%失业保险：1%公积金：一般个人和单位各负担一半，假设个人负担11%个人所得税的税率和速算

挂职人员的工资发放地点主要取决于其组织关系和原单位的具体规定。以下是相关信息的总结：原单位发放工资挂职人员的工资关系仍然在原单位，因此工资由原单位发放。挂职期间，挂职人员不会在挂职单位获得正式工资，但可能会获得一些额外的生活费或奖金。工资关系不转移挂职并不转移工资关系，挂职干部的工资关系仍然在原单位

月薪20000元在扣除个人所得税、五险一金及专项附加扣除后的税后工资约为 18410元。具体计算方式如下：1. 税前收入减去起征点5000元，得到15000元。2. 15000元乘以适用税率20%，再减去速算扣除数1410元，得到税款1590元。3. 税前总收入减去税款1590元，得到税后工资184

事假扣款的规定主要依据《劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。以下是具体规定：日工资和小时工资的折算日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天事假工资

单位工资扣税的方法如下：计算应纳税所得额居民个人的综合所得：以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得：以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。经营所得：以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损

6700元的工资在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳的个人所得税为 51元。具体计算过程如下：1. 个税起征点为5000元，因此超过起征点的部分为6700 - 5000 = 1700元。2. 根据税率表，1700元应纳税款为3%，即1700元 × 3% = 51元。因此，对于6700元

新西兰的工资发放日是 每周四。

没有绩效工资的原因可能包括以下几点：上级主管部门不允许：某些情况下，由于政策或法规的限制，上级主管部门可能不允许发放绩效工资。单位未完成合同要求：如果单位没有完成一年一度的合同要求，可能会导致资金紧张，从而无法发放绩效工资。款项未落实：即使单位完成了工作任务，但如果应收款项没有得到落实，也会影响到绩

病假工资是指职工在生病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内依法享有的带薪休假的权利，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准如下：病假工资的计算基数病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，则一般可以参考当地最低工资标准

长沙晚报掌上长沙5月1日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 胡啸）打工人最糟心的事之一，就是辛苦做出业绩公司却拖欠提成不发，近日，芙蓉区法院发布一起典型案例，判决某科技公司向离职员工支付提成9万余元，提醒公司不能以项目未回款为由拒付提成。李某于2020年3月就职于某科技公司，与该公司签订《劳动合同》，担