绩效工资是依据员工的工作绩效来发放的薪酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。常见的绩效工资形式包括：绩效调薪：根据员工的工作表现提高其基本工资。绩效奖金：根据员工的绩效评级发放的一次性奖金。月/季度浮动薪酬：根据员工在一段时间内的绩效表现调整其薪酬。特殊绩效认可计划：对员工超出常规表现的额外奖励或认可

在国产美妆品牌竞争日益激烈的当下，珀莱雅以“国货第一”的身份持续领跑，并定下“未来十年跻身全球美妆前十”的“双十”战略愿景。为实现这一雄心，珀莱雅在组织管理、人才战略和研发创新上展开了一系列变革。近日，珀莱雅人力资源负责人陈清贤接受蓝鲸专访，首次系统解读珀莱雅的人才管理逻辑及全球化布局。珀莱雅人力资

工作档案通常包括以下内容：身份信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。证书信息：包括职称证书、学位证书等。工作履历：记录员工过去的工作经历，包括曾经工作的公司、岗位、任职时间等。教育背景：记录员工的教育程度和学历，包括毕业学校、专业、学位等。培训记录：记录员工参加的培训课程、培

脱岗多久算旷工并没有一个统一的标准，它 取决于公司具体的规章制度。不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能规定脱岗半小时算旷工，而有些公司可能规定脱岗超过一小时算旷工。此外，如果员工得到了管理者的同意离开岗位，那么这种情况可能不算作旷工。因此，要准确回答脱岗多久算旷工的问题，需要参考所在公司的具体规

派遣是指 将员工或资源分配给其他团队或部门执行任务的行为。它通常涉及以下几个方面的含义：劳动力输出：派遣也可以称为劳务派遣，是指派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，而派遣公司则负责派遣员工的人事管理。委派：派遣还可以指以赋予或给予正式证件或

离职手续通常包括以下几个步骤：提出辞职申请正式员工需提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工通常需提前3天通知。离职审批辞职申请需经过用人单位的人事部门审核批准。可能包括离职面谈和离职审批流程。工作交接与直接上级或部门负责人确认交接事项，完成工作交接。包括归还公司财产、文件、资料等，并

三薪的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是三薪核算的几种情况：全国节假日三薪在全国节假日期间，员工可以获得的薪资是平常工作日薪资的三倍。年终奖金三薪年终奖金可以分成三个部分，分别在每年的三月、六月和十二月发放。具体计算方法为：假设年终奖金额为X元，公司规定的三薪比例分别为30

加班餐费是指 员工因加班产生的用餐费用。当员工因工作需要加班时，公司会提供一定的餐费补助，以保障员工的饮食需求。这部分费用通常作为企业为员工提供的福利，需要进行正确的会计处理。具体规定和会计处理方法可能因公司而异，但一般而言，加班餐费有以下几种处理方式：计入福利费科目：加班餐费作为员工福利的一部分，

员工请事假的天数主要 由企业自行规定，并且这些规定需要符合国家法律法规的精神和原则，同时要保证员工的合法权益。一般规定员工请事假每年累计不得超过XX天，具体天数可能因企业而异。特殊情况下的事假，如病假或其他不可抗力因素，可能需要提前申请并经过批准。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人

据美国媒体4日报道，美国国税局当天将启动大规模裁员计划，预计将裁撤2万个工作岗位，约占该机构员工总数的四分之一。 据《华盛顿邮报》报道，该机构此前已陆续流失多名高管及数千名员工，其中包括负责税务审计的专员，而美国每年的报税季在4月15日截止。此次裁员行动令税务官员担心有人会钻国税局人力缩减的空子进行