取消岗位的申请通常需要包含以下几个部分：称呼尊敬的领导或人力资源部门负责人。申请背景简要说明申请取消岗位的背景和原因。具体理由详细阐述取消岗位的具体原因，如市场环境变化、个人健康原因、业务发展需求等。感谢与歉意对公司及领导在过去的工作中给予的支持和帮助表示感谢。对因岗位取消可能给公司带来的不便表示歉