根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职后，应当要求用人单位在解除劳动合同时，依法及时办理档案转移手续，以确保自己的合法权益不受损害。实际操作中，虽然法

拖欠工资 属于民事案件，具体为劳动纠纷。民事纠纷是指民事主体之间在民事权益问题上发生的争议，通常涉及合同、侵权、家庭等方面的纠纷。在拖欠工资的情况下，劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付问题发生争议，劳动者可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单

自动离职通常指员工未经过雇主许可便擅自离岗的行为。然而，根据相关法律规定，如果用人单位存在特定违法行为，如采用暴力或威胁手段强迫劳动、无故扣发或拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动者可以自动离职，并要求用人单位进行赔偿。此外，如果员工旷工三天，也需要按照公司规定的流程办理自动离职手续，并且可能需要承担

关于辞职多久可以拿失业证的问题，根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，可以得出以下结论：非本人意愿中断就业：如果劳动者因非本人意愿中断就业（例如被辞退、合同到期不续签等），可以立即办理失业登记，无需等待。在这种情况下，办理失业证的期限较短，通常在离职后5个工作日内即可完成。主

五险一金是中国为在职员工提供的一套社会保障和福利体系，具体包括以下内容： 五险养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障。医疗保险：用于报销劳动者因病或非因工负伤的医疗费用。失业保险：为失业员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女职工