第1眼TV-华龙网讯（唐雨）2025年4月25日至5月1日是全国第23个《职业病防治法》宣传周，今年的宣传主题是“关爱劳动者心理健康”。4月24日，重庆第23个全国《职业病防治法》宣传周启动仪式在南川区举行。4月24日，重庆第23个全国《职业病防治法》宣传周启动仪式在南川区举行。 重庆市卫生健康委供

工资总额通常包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括基本工资、岗位工资等。计件工资：根据劳动者完成的计件工作量支付给个人的劳动报酬。这包括按计件单价计算的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖

离职后工资的结算方式如下：结算方式离职员工的工资结算可以参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资应按照正常工作日与合同约定的结算方式来进行。劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。支付时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一

社保，全称社会保险，是一种社会保障制度，旨在通过国家立法强制实施，为劳动者在面临特定风险（如年老、失业、疾病、工伤、生育等）导致丧失劳动能力或暂时失去工作时提供经济补偿和物质帮助。社会保险是社会保障体系的核心组成部分，其目的是确保劳动者及其家庭的基本生活，维护社会稳定，并促进经济发展。社会保险的主要

劳动者在辞工后离职的时间主要取决于其是否提前通知了用人单位以及是否处于试用期。以下是相关法律规定及解释：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者希望按时离职并且不打算提前通知，那么他们需要在提交辞职报告后等待30天才能

劳动合同通常包含以下主要内容：劳动合同期限：明确合同的有效时间范围，包括开始和结束时间，以及是否有试用期限等。工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、工作任务、数量及质量要求，以及工作地点。劳动保护和劳动条件：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。劳动报酬：明

当面临用人单位单方面降薪的情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：及时提出书面异议劳动者在收到降薪通知后，应第一时间以书面形式提出异议，并明确要求单位限期补足工资。书面异议可以邮寄给单位，例如通过EMS快递，并保留好相关证据。保留相关证据劳动者应收集并保留所有与降薪相关的证据，包括劳动合同、

关于捷普离职多久可以再进的问题，有以下几种说法：一个月：正常离职（办完离职手续那种）后一个月可以再去应聘，但次数多了会被拉入黑名单。三个月：正常离职后需满三个月才可以重新入职。半年：有些情况下需要满半年才能二次入职。一年：有说法称劳动者离职后需要一年才能重新入职。综合以上信息，可以得出以下结论：如果

企业欠薪问题，劳动者可以采取以下途径解决：向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如果与用人单位协商无果，劳动者可以

非法用工是指违反劳动法律法规规定的用工行为，具体包括以下情形：1. 用人单位没有营业执照或者未经依法登记、备案；2. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案；3. 用人单位使用童工进行劳动。非法用工关系中的劳动者可能面临事故伤害或患职业病的风险，而使用童工可能导致童工伤残或死亡。对于非法用工单