关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说，劳动者可以选择向实际工作场所地（即劳动合同履行地）的仲裁委员会，或者用人单位注册地、登记地或主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁

劳动合同签订后，用人单位应当在 一个月内为劳动者缴纳社保。具体规定如下：签订劳动合同后三十日内交社保：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。月初入职当月缴纳，月末入职次月缴纳：如果劳动者在

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：离职证明离职证明是离职时必须拿到的文件，上面应包含你的基本信息、部门、岗位、入职时间和离职原因。离职原因一般应填写为个人原因。工作交接单工作交接单是记录你离职前工作交接情况的文件，需要拍照备份，以便日后查阅。薪资证明薪资证明可以由原单位HR开具，有些公司可能要

员工在 连续工作十年以上后可以转为长期合同。具体情形包括：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3. 连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的。因此，劳动者可以在

合同备案日期通常指的是合同双方完成合同备案手续的日期，即办理登记备案手续的那一天。具体到不同类型的合同，备案时间可能有所不同：租赁合同：备案日期是租赁双方办理登记备案手续的那一天。施工合同：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》，施工合同的备案时间是在合同成立后的7日内，由中标人向工程

待岗的具体时长并没有一个统一的法律规定，它可以根据不同的情况和公司的内部政策而有所不同。以下是一些相关的法律依据和一般理解：法律层面《工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，

劳动的内容可以从多个角度进行阐述：体力劳动与脑力劳动体力劳动：通过身体活动完成工作，例如建筑工人、清洁工人等。脑力劳动：通过思维和智力完成工作，例如工程师、医生等。劳动的形式技术劳动：掌握特定技能和技术知识进行劳动，如机械操作员、程序员等。社会劳动：在社会中相互协作和合作实现劳动目标，例如团队合作、

工作转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外

辞工纠纷的处理主要分为以下几个步骤：劳动仲裁辞工纠纷首先应提交给 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法院诉讼如果对仲裁结果不满意，可以向 劳动合同履行地或